Organizações que Aprendem

6 Horas - 3 encontros de 2 horas

On Line - Ao Vivo

Objetivo: O curso tem como proposta evidenciar que uma cultura organizacional passa por um período de aprendizagem e para isso é necessário identificar o modelo de aprendizagem da empresa na qual você esta inserido(a) desenvolvendo assim projetos de transferência de conhecimento.

Público alvo: Indicado para empresários, analistas/coordenadores e gerentes de que buscam ampliar identificar e evidenciar a cultura organizacional da empresa, bem como, traçar um plano de crescimento e mudança de mindset estratégico por meio de modelos e métodos de aprendizagem.

Benefícios para Você

       Veja alguns dos benefícios que você terá ao participar deste momento conosco: 

• Momento de reflexão e aprofundamento profissional/empresarial;
• Atualização profissional com uma Capacitação de Alto Nível;
• "Um UP" em seu Currículo Profissional;
• Aplicar técnicas para desenvolver uma cultura organizacional mais Inovadora;
• Estruturar um modelo de aprendizagem organizacional e corporativo;
• Criar um Plano de Ação para Transferência de Conhecimento;
• Acesso à ferramentas e metodologias na prática;
• Contato exclusivo e direto com o Mentor, sem intermediações;
• Metodologia Disruptiva;
• Networking entre os Participantes;
• Certificado de Participação.

Objetivos de aprendizagem: após o curso o participante estará apto à:

• Identificar os modelos de Aprendizagem;

• Identificar e Conhecer as Práticas de Ensino;

• Desenvolver Projetos de Transferência do Conhecimento;

Tópicos que serão abordados: Os assuntos são apresentados com exemplos práticos e variados, para abranger diferentes contextos e promover o alinhamento prático e conceitual, a saber:

• Aprendizagem;

• Era Digital;

• Habilidades;

• Competências;

• Metodologias de Aprendizagem;

• Técnicas de Aprendizagem;

• Práticas de Ensino;

• Projetos Educacionais e Universidades Corporativas;

• Experimentação e Mão na Massa;

• Desafios, Jogos, Mindset Corporativo;

Mentor: Especialista em Criatividade, Inovação e Estratégia. Certificado Internacionalmente pela LEGO, no método  LSP - LEGO® SERIOUS PLAY® tem como missão de vida: Deixar o conhecimento como legado. Fundador e CEO da Rodrigo Schilling, uma empresa de consultoria em transformação de negócios e escola de inspiração e criatividade. Mestre em Administração com ênfase em Inovação. Formado pela Dom Cabral em Desenvolvimento de Dirigentes de Empresa, MBA Executivo de Gerenciamento de Projetos pela FGV é certificado internacionalmente na Gestão de Nível de Serviço (ITIL), Gestão da Tecnologia da Informação (CobIT) e norma de Qualidade de Serviços (ISO 20000). Também atua como professor/palestrante em instituições de ensino nos cursos de MBA e Pós-Graduação nas disciplinas de: Estratégia, Inovação, Gestão e Criatividade.

Saiba mais em: https://www.linkedin.com/in/rpschilling/